工作职责：

1、对接软件产研及交付团队相关人力资源工作，包括但不限于招聘、员工关系管理、人才梯队建设、绩效管理等；
2、深入了解产研、交付业务状况和团队运作状况，理解业务目标，掌握业务进展和人员现状，擅长组织诊断，及时发现业务上的问题并提出有效解决方案；
3、贯彻落实人力资源相关政策、制度规定，推动业务团队企业文化的建设和落地；
4、围绕业务需求，协助支持产研及交付团队日常工作开展，及其他专项工作支持。

任职资格：

1、丰富的业务HR工作经验，对业务敏感，善于发现并解决问题，将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中；
2、有较好的抗压能力和情绪管理能力，善于处理员工关系事务，有全局思维；
3、有软件/互联网行业HRBP经验；
4、主动性比较好，灵活，沟通能力好，逻辑性强。